Zasady ustalania wynagrodzenia

 

 

Kancelaria stosuje elastyczny, dopasowany do Klienta system rozliczeń za wykonywane usługi w zależności od jego potrzeb. Wynagrodzenie obejmuje honorarium i wydatki. Wysokość honorarium jest ustalana z uwzględnieniem, w szczególności: koniecznego nakładu pracy, miejsca świadczenia usługi, stopnia trudności i złożoności sprawy bądź zadania, wymaganej specjalistycznej wiedzy, znaczenia sprawy dla klienta, którego ona dotyczy.

 

Wysokość wynagrodzenia za świadczone usługi może przybrać formę wynagrodzenia:

• ryczałtowego - (stosowane przy stałej obsłudze prawnej lub za prowadzenie danej sprawy), określonego stałą stawką (w przypadku stałej obsługi prawnej najczęściej stosowana jest stawka miesięczna),

• godzinowego - tj. określonego stawką godzinową przy uwzględnieniu czasu potrzebnego na wykonanie zlecenia oraz stopnia skomplikowania danej sprawy.

 

Ustalone z klientem wynagrodzenie powiększane jest o należny podatek VAT (aktualnie w wysokości 23%) i nie obejmuje opłat sądowych, skarbowych, kosztów tłumaczeń na język obcy, dojazdu prawnika w miejsce świadczenia usług, uzyskania specjalistycznych opinii, np. rzeczoznawców, itp.